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taishan steel
企業(yè)文化
泰鋼精神
忠誠 誠實(shí) 合作
高效 創(chuàng )新 拼搏
文明 有序 活潑
四輪驅動(dòng)戰略
黨的領(lǐng)導 思想政治工作
企業(yè)管理 科技進(jìn)步
泰鋼座右銘
心有傲氣必怨人 謙虛之時(shí)必敬人 虛心使人進(jìn)步 驕傲使人落后
泰鋼職工應有的姿態(tài)
一、誠實(shí)、忠誠、合作
二、工作成績(jì)
三、紀律和禮儀
四、誠守信用
五、講效率
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四輪驅動(dòng)戰略
黨的領(lǐng)導 思想政治工作
企業(yè)管理 科技進(jìn)步
泰鋼座右銘
心有傲氣必怨人 謙虛之時(shí)必敬人 虛心使人進(jìn)步 驕傲使人落后
四個(gè)作風(fēng)、四個(gè)保障
四個(gè)作風(fēng)
四個(gè)作風(fēng)
自覺(jué) 規范 執行 擔當
四個(gè)保障
制度 標準 目標 責任
五個(gè)新泰鋼 四個(gè)理念
五個(gè)“新泰鋼”
低碳泰鋼
智能泰鋼
品牌泰鋼
國際泰鋼
文化泰鋼
四個(gè)理念
勇做民族復興的急先鋒,不做有負時(shí)代的逃避者。
勇做奮起爭先的排頭兵,不做甘拜下風(fēng)的追隨者。
勇做實(shí)踐創(chuàng )新的弄潮兒,不做虛無(wú)縹緲的空想者。
勇做心系職工的實(shí)干家,不做脫離群眾的空談?wù)摺?




一、誠實(shí)、忠誠、合作    

不管是多么有能力的職工也不允許他對自己的工廠(chǎng)不誠實(shí),不允許他們有背信棄義的想法與行為。對于具有共同目標,以工廠(chǎng)為中心謀求共同發(fā)展和繁榮的同志來(lái)說(shuō),不背叛工廠(chǎng)比沒(méi)有能力更為重要。不論職工的能力大小,作為維持工廠(chǎng)團結一致的第一個(gè)基本條件,就是要求職工對于工作要誠實(shí),對于工廠(chǎng)要忠誠。對上下、左右、前后、內外要密切配合熱情合作。不要以我為核心的去考慮問(wèn)題,應該以全公司為中心去廣泛的思考和行動(dòng)。   


二、工作成績(jì)    

工廠(chǎng)要發(fā)展進(jìn)步,不被時(shí)代所淘汰、掉隊,必須不斷取得新成績(jì)。而成績(jì)來(lái)自各個(gè)工作崗位。每個(gè)職工必須完成上級交給的指標、定額、標準和計劃。職工要對自己的工作負責,無(wú)論如何要完成任務(wù)。這是職工應有的態(tài)度,必須明確這一點(diǎn)。  


三、紀律和禮儀    

工作不是個(gè)人做游戲。全體職工為了向著(zhù)共同的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)目標聚集力量,必須遵守規定。有人認為,只要有好結果,不管什么方式、方法都行,的確如此,但好的結果是從紀律開(kāi)始的。不遵守規定,態(tài)度和行動(dòng)松垮、懶散、疲沓是不能帶來(lái)好的風(fēng)氣和結果的?!皠趧?dòng)生產(chǎn)率即是態(tài)度”。什么事情都應有界限,要注意禮儀。工作方法對頭,服裝、語(yǔ)言和態(tài)度行為美的人,一定會(huì )取得好成績(jì)。


四、守信用    

信用是由每天的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作表現建立起來(lái)的,不是突然發(fā)生的。要遵守諾言,要干正經(jīng)事。要想到個(gè)人和企業(yè)的榮譽(yù),要不出任何漏洞。工作單位里的任何工作都與信用有關(guān),“取信于十年,毀之于一日”。信用關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,關(guān)系到個(gè)人的價(jià)值。有信用的企業(yè),就必定能買(mǎi)賣(mài)興隆通四海。 


五、講效率    

每個(gè)職工要有效地使用人力、物力、財力、時(shí)間和環(huán)境,要充分發(fā)揮各種因素所具有的作用。消除浪費、波動(dòng)和勉強的現象,要從努力追求工作的目的開(kāi)始。工作要有目的,想法和行動(dòng)要有要領(lǐng)。什么上算,什么吃虧,對此要經(jīng)常進(jìn)行計算。動(dòng)腦筋要勝過(guò)用身體。不論是看還是聽(tīng),都要把注意力集中在提高工廠(chǎng)的業(yè)績(jì)上。要不斷地考慮現在有什么問(wèn)題,要馬上采取怎樣的對策。

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